¿Qué es?

El permiso por paternidad es el periodo de descanso a qué tienen derecho los trabajadores enels casos de nacimiento d?un hijo/hija, adopción o acogimiento, sin perder sus derechos salariales y laborales, independientemente del goce compartido que puedan hacer del permiso por maternidad respecto del mismo hecho causante. La normativa da derecho a disfrutar de 13 días ininterrumpidos de permiso, ampliables en caso de parte, adopción o acogimiento múltiple.

Familia numerosa: 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legilación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

Requisitos

El trabajador podrá disfrutar de este permiso en el periodo comprendido entre la finalización del permiso por nacimiento del hijo/a (2 días como regla general) o desde que se produce la resolución judicial o administrativa de l?adopción o l?acogimiento hasta que acabe el permiso por maternidad.

También podrá iniciarlo al acabar el permiso por maternidad. Asimismo, podrá disfrutarlo a jornada completa o a jornada parcial con un mínimo del 50%, previo acuerdo entre l?empresa y el trabajador.

¿Quién se puede acoger?

El permiso corresponde en exclusiva al otro progenitor, en el supuesto de parte.

En los supuestos de adopción o acogimiento, el permiso corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.

En el supuesto de que el permiso de maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, este permiso de paternidad sólo lo podrá disfrutar el otro progenitor.

Subsidio por paternidad

Es la prestación económica que recibe el trabajador durante el permiso por paternidad y que hace efectivo la Seguridad Social. Tiene derecho a este subsidio tanto el trabajador que lo haga por cuenta d?altri como el que trabaja como autónomo. El subsidio por paternidad corresponde al 100% de la base reguladora correspondiente.

Por tener derecho a este subsidio hace falta cumplir estos requisitos:

a) estar al cabo de la calle de las cotizaciones con la Seguridad Social

b) estar afiliado a la Seguridad Social, en situación de alta en alguno de sus regímenes o bien en situación asimilada a la alta;

c) haber cotizado un mínimo de 180 días dentro los últimos siete años o bien 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Más información

Oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Línea de pensiones y otras prestaciones (INSS): teléfono 900 16 65 65